毎年7月頃になると、「算定基礎届」という言葉を耳にすることがあると思います。
今回は、毎年行われる「算定基礎」について、できるだけ分かりやすくご紹介します。

算定基礎とは？
算定基礎は、その年の社会保険料を計算するための基準を決める手続きです。
健康保険料や厚生年金保険料は、毎月の給与額がそのまま保険料になるわけではありません。
4月・5月・6月に支払われた給与をもとに、「標準報酬月額」という社会保険料を計算するための基準が決められます。
そして、その基準をもとに、その年9月からの社会保険料が決まります。
つまり、算定基礎とは「今年の社会保険料を決めるための年に一度の見直し」と考えるとイメージしやすいと思います。

どんな給与が対象になるの？
対象になるのは基本給だけではありません。
例えば、

• 基本給
• 通勤手当
• 役職手当や資格手当
• 残業代　など

社会保険の対象となる報酬が含まれます。
これらを合わせた4月・5月・6月の給与の平均額をもとに、「標準報酬月額」が決まります。

いつから反映されるの？
4月～6月の給与をもとに決まった標準報酬月額は、9月分の社会保険料から適用されます。
会社によって給与から控除するタイミングは異なりますが、多くの場合は9月または10月支給分の給与から社会保険料が変更されます。
給与明細を見て「あれ？社会保険料が変わっている」と感じたら、この算定基礎による変更かもしれません。

月額変更とは何が違うの？
よく似た手続きに「月額変更届（随時改定）」があります。
違いを簡単にまとめると、このようになります。

イメージすると、
算定基礎は「毎年の健康診断」、月額変更は「必要なときに受ける再検査」のようなものです。
どちらも社会保険料を適正な金額にするための手続きですが、行うタイミングが異なります。

残業と社会保険料の仕組みについて
「4～6月は残業を控えた方がいい」と聞いたことがある方もいるかもしれません。
確かに、この時期の残業代が多くなると、標準報酬月額が上がり、社会保険料が高くなる場合があります。
一方で、社会保険料の基準は、将来受け取る厚生年金や、傷病手当金・出産手当金などにも関係しています。
そのため、「社会保険料だけ」を見て判断するのではなく、制度全体を知っておくことが大切です。

まとめ
算定基礎は、毎年一度、その年の社会保険料を決めるための大切な手続きです。
覚えておきたいポイントは4つです。

• 4月・5月・6月に支払われた給与をもとに決まる
• 基本給だけでなく、各種手当や残業代も対象になる
• 新しい社会保険料は9月分から適用される
• 月額変更は、給与が大きく変わったときに行う別の手続き

仕組みを知っておくと、給与明細を見たときに「なぜ社会保険料が変わったのか」が分かりやすくなります。

毎年この時期は、社会保険の仕組みを知るきっかけとして、参考にしていただければと思います。

 

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